Pokud pracujete na částečný úvazek nebo jste dodavatelem, který chce postupovat v rámci společnosti, není tajemstvím, že budete muset získat tento status zaměstnance na plný úvazek. Nic v životě vám nebude předáno na stříbrném podnose; musíte tvrdě pracovat, abyste se dostali dopředu.
Co přesně však hledají síly? Jaký je číslo jedna, jak můžete prokázat svou hodnotu pro svého šéfa a přechod od dočasné pomoci k něčemu trvalému?
Zeptali jsme se 10 podnikatelů z YEC, co je potřeba k získání pozice na plný úvazek v jejich společnosti. Jejich nejlepší odpovědi jsou níže:
1. Beat the Boss ve své vlastní hře
Jednou, během týmového setkání, jsem vyjádřil své obavy, že naše společnost nemá dost vysokoškolských klientů. Navrhl jsem, abychom byli agresivnější při vytváření partnerství se studentskými skupinami na univerzitách. Jeden z mých zaměstnanců na částečný úvazek, aniž by mi to řekl, strávil měsíc vytvářením 100 takových partnerství. Nyní je ředitelkou marketingu.
2. Hustle těžší než všichni ostatní
Mnoho našich zaměstnanců na plný úvazek zahájilo cestu jako stážisté nebo částečtí učitelé, kteří se učili o vstupech a výstupech naší společnosti. I když každý je schopen přispívat hodnotou, pokud jde o nabídky na plný úvazek, hledám toho člověka, který husí těžce než všichni ostatní - někoho, kdo zůstane mimo hodinu, pošle tento e-mail navíc a ukáže, jak může jít nad rámec mých očekávání.
3. Myslíte mimo krabici
Většina pracovníků na částečný úvazek nebo smluvních pracovníků je vyzvána, aby dokončili konkrétní úkol, a to je to, co většina z nich splní. Jednotlivci, kteří se oddělují, jsou ti, kteří se chtějí dozvědět, jak jednotlivé aspekty vašeho podnikání spolupracují. Díky tomuto porozumění mohou spatřit neefektivnost a příležitosti a nakonec ukázat svou hodnotu prostřednictvím silného pochopení vašeho spodního řádku.
4. Poskytujete Insight mimo svůj životopis
Miluji, když najímám dodavatele a zjistím, že on nebo ona ví víc o tom, co naše společnost dělá, nebo kam jdeme, než by naznačovala jeho zkušenost nebo životopis. Někteří lidé prostě nejsou na samopropagaci na papíře dobří, a proto je třeba se osobně setkat, aby viděli, co z toho udělají.
5. Aktivně řešíte problém
Pracovníci na částečný úvazek a smluvní zaměstnanci, kteří nabízejí pozemky na plný úvazek, jsou ti, kteří práci neudělají a neplní úkoly. Už jsou součástí týmu v tom smyslu, že aktivně navrhují řešení obchodních výzev. Jdou nad rámec požadavků, takže v době, kdy se připojí k týmu na plný úvazek, je stěží změna ve vztahu.
6. Zapojíte se a projevíte iniciativu
Nejlepší způsob, jak získat pracovní nabídku, je ukázat nám, co máte. Poté, co najal někoho jako dodavatele v EVENTupu, šel nad a za. Zdržel se pozdě, přišel brzy, měl podněty a opravdu se s týmem snažil. Najmout ho bylo skvělé rozhodnutí, protože už se mu zdálo, že je zaměstnancem na plný úvazek. Pokud chcete, pamatujte, že malé věci nezůstanou bez povšimnutí.
7. Nabízíte nápady a zpětnou vazbu
Skutečnost, že pracovník na částečný úvazek nebo smluvní pracovník cítí nutnost nabízet nápady a zpětnou vazbu, i když není vyžádána, znamená, že ona nebo on cítí nějaké spojení se společností. Je tu určitá úroveň, kdy se něco udělá nebo cítí jako součást něčeho, co není často vidět, když někdo ví, že se jedná o dočasné uspořádání. Pokud se tato spojení budou rozvíjet, pak existuje dobrá možnost, že by byl skvělým doplňkem společnosti.
8. Jste na plný úvazek Power Player
Všichni naši zaměstnanci začínali jako fanoušci naší společnosti a stali se členy na částečný úvazek, kteří prokázali, že by pro náš tým udělali cokoli. Tito lidé vytvářeli fotografie, videa, psali blogové příspěvky a vyprávěli všem svým přátelům o naší společnosti, dokonce investovali svůj čas a peníze do pomoci nám. Jejich úsilí bylo tak skutečné, že jsme si nemohli dovolit je ztratit!
9. Jste týmový hráč
Protože spolu úzce spolupracujeme, je klíčový přístup k práci. Startupy jsou příliš štíhlé a svižné na to, aby si dovolily udržet kohokoli, kdo nepomáhá posunout společnost vpřed. Pět členů našeho týmu začalo jako stážisté nebo obchodníci na částečný úvazek a oni skočili s dobrými nápady a dobře je provedli. Nakonec se stali nezbytnými.
10. Vykazujete dlouhodobý úrok
Pravidelně používám smluvní práci pro úkoly, které vyžadují specialisty. Obvykle je jasné, kdo má zájem jen dělat svou práci a jít domů, a kdo má zájem o pole, náš tým a druh práce, kterou děláme. Rád vidím zájem a angažovanost ve společnosti z našich temps, a oni mají vyšší profil, když jsem najal na trvalé pozice.
