Přetažení jména může při hledání práce otevřít dveře. Koneckonců, je to jeden způsob, jak okamžitě mít něco společného s člověkem, kterého jste nikdy nepotkali. Je to jako de facto odkaz, který můžete použít k prokázání své důvěryhodnosti dlouho předtím, než se dostanete do této fáze.
Ale protože to může být tak prospěšné, někteří lidé se pokusí najít způsob, jak tuto strategii využít, i když je pravděpodobné, že to selže. A i když vás nechci vyděsit, pravda je taková: Pokud se chystáte udělat jeden ze tří špatných kroků níže, je lepší se mu vyhnout úplně.
1. Zapomněli se zeptat jako první
Nejčastěji se upuštění od jména předpokládá. To znamená, že vidíte, že někdo, koho již znáte, je spojen s vaší vysněnou společností nebo modelem kariérní role, a proto se předem rozhodnete použít jméno svého kontaktu, aby si váš e-mail přečetl.
Další část procesu však může být matoucí, zejména pokud dobře znáte svůj vzájemný kontakt - a možná vám dokonce nabídli, že vám pomohou při hledání. Můžete jen předpokládat, že to je to, co znamenají, a máte v úmyslu předat e-mail, který je zmiňujete, poté pomocí FYI.
Pokud však budete moci použít jejich jméno, musíte si v dalším kroku vyžádat připojení. To vás chrání před náhodou, že existuje něco, co byste nevěděli (jako kdyby ve skutečnosti nebyli tak známí nebo spálili most s osobou, na kterou cílíte.) Nebo by to mohlo být nic rybitého - ale protože jste je informovali, mohou vám pomoci dostat se dopředu ještě více - například navrhnout, abyste svůj e-mail nasměrovali na někoho jiného, nebo nabídli, že to uděláte o krok dále a uvedete vás na úvod!
Bez ohledu na to, pokud oslovíte aktivně, zachráníte kontakt před slepým přístupem, když nový člověk osloví, aby zjistil, zda vás skutečně zná. Když už mluvíme o, je to téměř vždy jejich další krok, který mě přivádí k …
2. Pojmenování někoho, koho neznáte
Toto může být právě ta nejtrapnější chyba, kterou můžete udělat. Může to vypadat zmateně nebo, ano, nečestně - i když jen přeháníte.
Je to proto, že vedoucí k „Poznání o této pozici jsem se dozvěděl od“ je způsob, jak přimět vedoucího pracovníka, aby si skutečně přečetl vaši poznámku. A pokud jste to viděli v CEO Twitteru, není to nepravdivé tvrzení.
Ale po obdržení vaší poznámky, bude náborový manažer s největší pravděpodobností předat generálnímu řediteli, buď se zeptat, jak dobře vás znají, nebo jako FYI. A když generální ředitel odpoví, že nemá tušení, kdo jste, vypadá to opravdu špatně.
Dobrou zprávou je, že pro tuto situaci existují dvě lepší možnosti. Jedním z nich je velmi jasný váš vztah k osobě, kterou uvedete (např. „Viděl jsem, jak mluví, a pamatuji si, jak říká … Takže, když jsem viděl tuto pozici v aktualizaci Twitter, kterou zveřejnila …“). Tímto způsobem budete stále upoutat pozornost čtenáře, ale jste stoprocentně transparentní. Bonus: To přispívá k poutavějšímu zavádění!
Druhou možností je využít sociální média k oslovení někoho ve společnosti, takže můžete uvést osobu, se kterou jste skutečně v kontaktu. (Opravdu to není tak těžké! Zde je návod, jak pomocí alumni nástroje LinkedIn najít a spojit se s novými lidmi.)
POTŘEBA POTVRZENÍ O PRAVIDLECH VYHLEDÁVÁNÍ PRÁCE?
Pracujeme s odborníky, kteří je znají dozadu a dopředu.
Promluvte si dnes s kariérním trenérem
3. Za předpokladu, že odtud bude z kopce
Našli jste tedy působivý kontakt, který řekl, že byste mohli pokračovat a použít jejich jméno - a fungovalo to. To upoutalo pozornost toho, s kým jste chtěli mít schůzku, nebo vám dokonce pomohlo vyslat rozhovor.
A ano, když sedíte naproti jiné osobě, prvních pár minut vaší malé řeči bude často o spojení, které sdílíte.
Ale pak: Je čas hry. Je na vás, abyste ohromil druhou osobu, s kým jste .
Což znamená, že pokud se jedná o informační rozhovor, budete chtít být vyzbrojeni otázkami pro osobu (jako jsou tyto!). A pokud se jedná o pracovní pohovor, budete se chtít připravit stejně usilovně, jako byste chtěli pro všechny ostatní.
Pokud tento krok přeskočíte, odejdete, jako kdybyste věděli, že znáte správné lidi, znamená to, že můžete pobíhat - a to není dojem, který chcete udělat.
Skutečnost: Máte 15krát vyšší pravděpodobnost, že si najmete, pokud vás někdo doporučí. Nedovolte, aby vás tento článek vystrašil od hledání vzájemných spojení. Namísto toho použijte jako připomenutí, že pokud se budete chtít dostat dopředu, musíte myslet nejen na to, jak může strategie otevřít dveře, ale pak na to, co přijde dál.
