Rozhodnutí, zda se připojit k zavedené společnosti nebo k založení společnosti, může být obtížné. Na jedné straně větší organizace nabízejí interní odborné znalosti, rozpoznávání jmen a rozsah - to vše může velmi prospět vaší kariéře. Na druhé straně, startupy jsou rychlé, vzrušující a spolupracující - a navíc vám dávají šanci utvářet produkt, společnost a dokonce i průmysl.
Ale co kdybyste si nemuseli vybrat? Je tu sladké místo: společnosti s vysokým růstem. Ty kombinují zdroje a podporu větších společností s inovacemi, příležitostmi a dynamickou atmosférou začínajících společností.
Chatovali jsme se zaměstnanci ve společnosti CARFAX - 720 zaměstnanců, která v příštím roce stále rychle roste se 75 novými projektovanými členy týmu, novým rozšířeným kancelářským prostorem v okrese Fairfax, VA, novými produkty a dalšími - abychom zjistili tři hlavní důvody připojit se k rychle rostoucí společnosti. A stejně důležité je, jak toho poznat, když ho uvidíte.
1. Budete mít schopnost vážně se učit a růst
Práce v rychle se rozvíjející společnosti obvykle znamená, že budete mít spoustu vystavení náročným úkolům. Koneckonců, firmy se nemohou přestěhovat do nových produktových řad, služeb, území nebo trhů bez talentovaných lidí, kteří by pomohli vést poplatek - a často první místo, které vypadají, je v jejich vlastních řadách.
"Pokud tvrdě pracujete a chcete více odpovědnosti, chtějí vám ji dát, " říká Mary Bartlett, ředitelka terénních služeb pro CARFAX. "Za posledních šest let jsem byl povýšen třikrát."
Podle Bartletta není její zkušenost ve společnosti neobvyklá. "Naše obchodní jednotka se schází třikrát ročně, takže se musím zkontrolovat u ostatních lidí, kteří také začali před pěti nebo šesti lety, " vysvětluje. "Většina z nich také dělá nové věci." Je opravdu skvělé vidět, jak ostatní lidé rostou, nejen profesionálně, ale osobně. “
Jak to odhadnout
I když jste pochopitelně dychtiví dozvědět se více o interním postupu společnosti, nepřicházejte přímo a zeptejte se svého tazatele: „Jak brzy si myslíte, že budu povýšen?“ Vypadá to, že vás zajímá více. v měřítku žebříku, než uspět ve vaší současné roli. Některé společnosti, jako je CARFAX, navíc záměrně podporují kulturu inovací a spolupráce napříč obchodem, takže vaše zaměření na získání lepšího titulu může způsobit, že nebudete vypadat jako skvělá kultura.
Tady je mnohem lepší způsob, jak položit stejnou otázku: „Řekl byste, že je ve společnosti spousta příležitostí k růstu?“
Protože zaměstnavatelé chtějí najmout lidi, kteří jsou ctižádostiví a self-motivovaní, zeptat se na růstové příležitosti nezkazí žádné peří - ve skutečnosti to může udělat atraktivnějšího kandidáta.
„Co udělala osoba, která naposledy zastávala tuto roli?“ Je další možnost. V ideálním případě vám tazatel řekne, že je pozice otevřená, protože tato osoba byla z ní povýšena.
Můžete získat ještě větší přehled tím, že mluvíte se svými potenciálními spolupracovníky. Požádejte je, aby popsali svou historii ve společnosti, a věnujte pozornost tomu, jak často se zabývají novými výzvami nebo změnami rolí. Obecně platí, že změna každé jeden až tři roky je dobrým znamením. Kontrola profilů zaměstnanců na LinkedIn je dobrá alternativa (zejména pokud nemáte šanci mluvit s někým osobně). Sledujte změny titulu nebo dvě oddělené pozice ve stejné společnosti.
A konečně, podívejte se na zásady profesního rozvoje organizace - společnosti, které poskytují školení vedoucích pracovníků nebo jiné příležitosti, se jasně zajímají o investice do svých současných zaměstnanců. Poznámka: pokud existuje možnost smíchat se s jinými odděleními, protože to prokazuje, že společnost podporuje rozvoj a hlubší pochopení toho, jak podnikání funguje. Například program „Customer Connections“ ve společnosti CARFAX vystavuje zaměstnance v různých oblastech podnikání, kde mají příležitost dozvědět se o cílech, výzvách a příležitostech. Program povzbuzuje každého člena týmu, aby rozvíjel širší perspektivu, propaguje inovace a udržuje lidi na uzdě v tom, co je pro zákazníky nejlepší. "Chápete, co ostatní týmy dělají, a také šanci prozkoumat své zájmy, " říká Betty Fonseca, provozní ředitelka.
2. Získáte přístup k vedoucím společnosti
Mohli byste strávit sedm let ve velké korporaci, aniž byste někdy promluvili se svým generálním ředitelem. Na druhou stranu ve společnosti s vysokým růstem budete mít s výkonným týmem spoustu času na obličej. Jak asi můžete hádat, tyto interakce jsou neocenitelným způsobem, jak se učit od nejlepších, získávat rady a postřehy a působit dojmem.
Proto každý zaměstnanec CARFAX mluví s generálním ředitelem. "V CARFAXu věříme v moudrost davů, " vysvětluje Bartlett. "Náš generální ředitel Dick Raines pořádá každý rok malé konferenční hovory s našimi členy týmu a žádá nás, abychom stanovili priority pro příští fiskální rok."
„Herní plán“ CARFAX je formulován z těchto konferenčních hovorů. „Tým se například může rozhodnout, že chceme pracovat na konkrétním produktu nebo se zaměřit na politiku vnitřní kultury, “ říká.
Jak to odhadnout
Když společnost zavedla postupy, jako je hlasování o herním plánu s prioritou CARFAX, můžete si být docela jisti, že budete mít přístup k nejlepším lidem. Některé organizace například pořádají týdenní nebo měsíční schůzky, na kterých mohou zaměstnanci položit vedoucímu týmu jakékoli dotazy, které by chtěli. Jiní jsou hostiteli „generálních ředitelů obědů“ a dávají jednomu až pěti lidem kvalitní čas se šéfem „šéfem“.
Chcete-li zjistit, zda má místo, kde provádíte pohovor, podobné nastavení, zeptejte se svého tazatele: „Podporujete interakce mezi zaměstnanci a týmem vedení?“
Ale i když vaše společnost nedělá něco takového, to automaticky neznamená, že nebudete mít šanci se mísit s nejvyšší mosazi. Měli byste se také zeptat: „Jak často se lidé na mé úrovni obvykle setkávají s hlavou?“
Prohlížení firemních blogů a účtů sociálních médií vám také může poskytnout představu. Hledejte obrázky nebo příspěvky, které ukazují vůdčí vztahy se zaměstnanci; můžete vidět snímek COO jíst pizzu s některými lidmi z financí, nebo marketingový ředitel dobrovolnictví se skupinou z HR.
Jste připraveni se připojit k rychle rostoucí společnosti? Podívejte se na CARFAX!
3. Budete mít příležitost opustit svoji značku
Pokud doufáte, že to ovlivní vaše další zaměstnání, rychle se pohybující společnost je rozhodně silná volba. Například CARFAX v uplynulých několika letech uvedl na trh velké množství nových produktů, což dává jeho členům týmu příležitost stavět věci od základů.
Produktový manažer Jay Smith - který je ve společnosti CARFAX od roku 2007 - říká, že měl během svého funkčního období privilegium pracovat na více produktech a službách. "Přechod z týmu do týmu a dokonce do různých oddělení byl skvělý zážitek, " říká Smith. "Musím se setkat s různými lidmi, sdílet nápady a nakonec budovat produkty, které lidem pomáhají."
Proces je nejen přínosný, ale výsledky jsou skvělé i pro vaši kariéru. Budoucí náboroví manažeři milují kandidáty, kteří mohou prokázat, že jsou schopni přispět do zcela nového projektu. Navíc, pokud se někdy rozhodnete jít na vlastní pěst nebo pracovat při spuštění, budete mít spoustu relevantních zkušeností.
Jak to odhadnout
Chcete-li zjistit, kolik příležitostí budete moci pracovat na nových projektech, zeptejte se lidí, s nimiž hovoříte: „Proč jste nadšeni, že někoho najmete na tuto roli?“ Pokud odpoví něčím v souladu s „Toto člověk plní tyto klíčové funkce, které jsou nezbytné pro udržení našeho týmu v chodu, “pravděpodobně budete trávit čas na stávajících projektech. Pokud naopak řeknou: „Myslím, že ten správný člověk najde příležitosti, jak inovovat, jak věci děláme, a naše výsledky skutečně posunout na vyšší úroveň, “ budete povzbuzováni k experimentování a vývoji nových nápadů.
Můžete se také zeptat: „Jsou vedlejší projekty nebo mezirezortní spolupráce velkou součástí vaší firemní kultury?“ Slyšení, že zaměstnanci jsou povzbuzováni k tomu, aby přijímali projekty mimo své kormidelny, aby mohli rozšířit své dovednosti a uplatnit svou kreativitu, je skvělým znakem. .
Další dobrá otázka: „Řekl byste, že si společnost cení inovace? Pokud ano, jak propagujete nebo povzbuzujete out-of-the-box myšlení? “Odpověď tazatele vám řekne, jak je tým zaměřen na vymýšlení nových věcí, než na rafinování starých.
Nakonec udělejte trochu kopání do tiskových zpráv společnosti z minulého roku. Inovativní společnosti obvykle budou mít více oznámení o nových produktech nebo aktualizacích.
Neočekávaným bonusem je položení těchto otázek a provedení vlastního výzkumu: Řekne vašim tazatelům, že jste přemýšliví, dobře připravení a angažovaní. Ještě lepší je, když se tazatel ptá: „Proč tady chceš pracovat?“ Nebo „Co tě dělá dobře fit?“, Budete mít spoustu materiálu pro vaši odpověď.
