Máte správné zázemí, hvězdné přihlašovací údaje a životopis, který křičí: „Najměte mě!“ Byl byste háček pro každou společnost. Twist je v tom, že opravdu chcete pracovat z domova, a žádná ze společností inzerujících vzdálenou práci vám nezavolává zpět.
Zde je důvod: Pravděpodobně děláte některé základní chyby, na kterých záleží mnohem více, když se ucházíte o virtuální pozice. Dobrou zprávou je, že existují rychlé opravy, které můžete provést, aby se vyhledávání zlepšilo. Čtěte dále pro čtyři běžné problémy (a čtyři snadná řešení).
1. Jsi Duch
Duchem mám na mysli nulovou přítomnost na webu. Kromě vaší e-mailové adresy a jejího avatara účtu (pokud ji máte), existuje jen několik dalších vodítek o tom, kdo jste a co jste udělali. Váš profil na LinkedIn je zastaralý a váš osobní web je pouze doménové jméno. Zaměstnavatelé mají slabou představu o tom, o čem jste, ale nic jiného.
"Ale poslal jsem svůj životopis, nestačí?"
Ne, pokud chcete rychle navázat důvěru. Přemýšlejte o tom: Tyto společnosti mají rozsáhlé webové stránky, sociální profily a webové prezentace, které probíhají celé dny. Je to proto, že chtějí, abyste jim porozuměli. Pokud se nevrátí v naturáliích, je pro ně obtížné pochopit, proč jste úžasní.
Rychlá oprava
Zde odkazuji na LinkedIn, protože je to zdarma, poměrně snadno se nastavuje a je to sociální profil, blog a osobní web, který je součástí jedné platformy.
Moje rada s kousnutím je vyplňovat části vašeho profilu (zejména shrnutí), každý s nejméně třemi až pěti řádky informací, a pak sdílet aktualizaci stavu jednou denně. Může to být článek nebo citový motivační citát - cokoli jde. Jo, a solidní profilový obrázek je nutností.
Na světě budete mít teplý, masitý profil, který bude ve výsledcích vyhledávání vysoce hodnocen místo pytle kostí.
2. Vaše e-maily jsou „Meh“
Super dlouhé e-maily. Plné, příliš formální e-maily. E-maily s obecnými průvodními dopisy. E-maily, které opravdu nic neříkají. Typos habaděj. E-maily, které necháte nezodpovězené několik dní.
„Meh“ v tomto případě pokrývá tolik věcí.
Na konci dne je problém v tom, že váš komunikační styl neodpovídá stylu společnosti nebo vzdálených týmů obecně. Lidé rádi pracují s lidmi. Ne roboti. Ne dinosauři. Rozhodně ne ten chlap, který přináší 300stránkovou disertační práci o tom, jak je cíleně zaměřen.
Chcete-li zapojit své čtenáře e-mailem a ukázat, že jste to „dostali“, musíte být struční, autentičtí a zběsile (číst: rychle !).
Rychlá oprava
Opičit se. Vezměte v úvahu tón pracovní nabídky, na kterou reagujete, kromě hlasu používaného na webu společnosti. Naskenujte profil LinkedIn svého zakladatele. Přečtěte si blogové příspěvky. Přizpůsobte tempo a atmosféru organizace.
Je to obchodní příležitost? Je to vážné? Možná je to někde mezi nimi. Pak by bylo něco podobného, jak byste se oblékli na pohovor, být formální půl kroku. Tímto způsobem vyvažujete zprávu „Já bych se sem úplně hodil“ s „stále mám první dojem“.
Nakonec přizpůsobte tón vaší komunikace všem, s nimiž se v týmu setkáte. A pokud volíte e-maily s někým od společnosti, věnujte pozornost způsobu, jakým píše, a zopakujte styl - protože možná manažer náboru a váš potenciální šéf komunikují odlišně. Nejdůležitější je, aby vaše zpráva byla krátká, protože - kdo má opravdu čas na všechno, co jazz?
3. Nejste tech-důvtipní
Pamatujete si, co jsem řekl o dinosaurech výše? Že! Používáte e-mailovou adresu s doménou @ aol.com? Je váš webový obrázek nejasný, pixelovaný nepořádek?
Než se do toho ponoříme příliš hluboko, je tu přiznání: Nejsem Mark Zuckerberg.
Nemohu přijít na to, jak Periscope, natož oživit můj počítač, když mi dává modrou obrazovku smrti. Ale pokud jde o to, jak se věci dělají online, jsem připraven. Bez správného vybavení a plynulosti běžných webových nástrojů bych byl jen dalším spisovatelem v teplácích.
Horší je, že kdybych vedl pohovor o nové roli, zakopnutí o základy by okamžitě otřáslo důvěrou mého potenciálního zaměstnavatele.
Rychlá oprava
Než začnete přemýšlet o odesílání aplikací, proveďte si technický audit. Pokud byste museli zítra začít pracovat z domova, byli byste připraveni? Projděte si tento tříbodový kontrolní seznam:
- Dobrá webová kamera a připojení k internetu (ne méně než 20 MBPS)
- Sluchátka (protože během videochatu nikdo nemá rád ozvěnu)
- E-mailová doména vhodná pro rok 2015: Moje preference je @ gmail.com nebo @ .com.
Nakonec, když jste pozváni na pohovor, pečlivě si přečtěte pokyny. Ujistěte se, že rozumíte, zda se jedná o telefonní hovor nebo videohovor. Pokud se v pozvánce zmíní nástroj nebo část softwaru, které jste nikdy předtím nepoužívali, vyzkoušejte to, co z toho víte, před velkým dnem.
4. Vaše motivace je špatná
Takže chcete pracovat z domova. Chcete flexibilitu a nemůžete se dočkat, až vykopat svou dojížďku. To je toho. Každý kandidát v hromadě se přihlásil ze stejných důvodů.
„Proč s námi chcete pracovat?“ Je naložená otázka, to je pravda.
Nezáleží na tom, zda se jedná o jeden řádek v průvodním dopise, nebo o odpověď, kterou poskytnete během rozhovoru. Pokud se vám zdá, že vše, na čem vám záleží, je virtuální, přejdete.
Rychlá oprava
Chcete-li vyniknout, prokázat svůj zájem o samotnou společnost a roli v ruce. Sakra, tohle je dobrá rada pro každou práci. Proveďte svůj výzkum. Zjistěte, co společnost znamená a jak se spojíte s jejich vizí. Přemýšlejte o roli. Buďte připraveni vysvětlit, co to znamená nejen pro váš profesní růst, ale také jako vzrušující příležitost ovlivnit společnost a její průmysl.
A pak si povídejte o tom, jak jste připraveni pracovat z domova, a o zkušenostech, které se soustředíte na práci, i když jsou blízko kuchyně, TV a prádelna.
Zdravá přítomnost na webu, e-maily s lidským dotykem, špičkové technické dovednosti a autentická vášeň pro velké fotografie. Nyní existují čtyři důvody, proč vás virtuální společnosti budou dotazovat, najmout si a užít si, že vás budou ve svém týmu.
