Takže jste v současné době v korporátní Americe, ale chcete pracovat na startu.
Problém?
V současné době nemáte ten správný příběh a nikdo vás neudělá, přestože se chystáte pokračovat. Pochopil jsem to, ale ne. Ale tyto problémy jsem vyřešil setkáním správných lidí, naučením se nové taktice a zaměřením laseru na to, co jsem chtěl.
Opravdu! Vím, odkud pocházíte, protože to je také můj příběh. Po maturitě jsem nastoupil do banky. Bylo to velké, prestižní a vypadalo působivě na můj životopis. Pracoval jsem až do časných ranních hodin budování modelů, příprava klientských zpráv a snažil jsem se utopit v práci. Pro mé kolegy to bylo obohacující. Ale pro mě to nebylo. A nebyl to jen průmysl, ale spíše celá struktura tradičního podnikání, která mě nechala víc chtít.
Hrál jsem, že práce ve světě startu mě uspokojí. Měl jsem pravdu. Dlouhý příběh krátký, našel jsem partnery, kteří chtěli vybudovat fond rizikového kapitálu, a vychovávali jsme ho společně. Dnes investuji a pracuji se startupy.
Na základě svých zkušeností jsem získal několik lekcí, které se ukázaly jako neocenitelné, když jsem procházel hledáním práce. Takže neocenitelný, chtěl jsem je sdílet s vámi, pokud se snažíte udělat podobný skok.
1. Musíte vybudovat nejlepší možnou síť
Ano, bez ohledu na to, jaký krok chcete v kariéře podniknout, záleží na vaší síti. Nicméně, více než mnoho jiných odvětví, startupy tvoří docela silnou a podpůrnou komunitu, protože všichni pracují ve společnosti, která se snaží dělat něco nového, něco kreativního, něčeho, co možná nikdy předtím nebylo provedeno. Prvním krokem je seznámení s těmito podporujícími lidmi, kteří jsou již v komunitě aktivní, protože vám pomohou objevit příležitosti.
Jak tedy začít? Pokud žijete ve městě, které je přátelské ke spuštění, můžete jej zahájit prostřednictvím setkání a jiných průmyslových akcí. O nich se můžete dozvědět na webových stránkách Meetup a hledáním témat, která vás zajímají. Nebo se přihlaste k odběru novinek o událostech, například Startup Digest má jeden pro téměř každé město. Pro mnoho lidí je to samozřejmě jednodušší, než udělat. Nejen, že se ukazuje na těsnou komunitu jako cizí zvuk, který zastrašuje, ale můžete také žít v místě, kde není mnoho osobních příležitostí.
Co tedy děláš? Pomocí internetu se představte lidem. Podívejte se na místa, jako jsou Hacker News a Product Hunt, kde najdete nové a zavedené vůdce startupů a spojte se s nimi. Jistě, můžete požádat o schůzku s kávou nebo skočit do telefonu, ale našel jsem lepší způsob: rozhovor s nimi.
Oslovte lidi, s nimiž se chcete setkat, ale navrhněte zveřejnění rozhovoru místo tradičního informačního rozhovoru. Mnoho lidí miluje rozhovor, takže se cítí důležití a je to těžký požadavek odmítnout. Jakmile dostanete ano, připravte si seznam otázek o věcech, které se chcete naučit, zaznamenat, přepsat a publikovat na platformě, jako je médium nebo LinkedIn Pulse. Tak jsem potkal své nejranější (a nejsilnější) kontakty. A bonus, jak jsem si rozšířil svou online přítomnost jako vůdce myšlenek před tím, než jsem vstoupil do tohoto odvětví.
2. Musíte vědět, jaký druh spuštění chcete
Řeknutí „Chci pracovat na startu“ je nespravedlivě široké. Dokonce i to, že chci pracovat na startu zaměřeném na zlepšení marketingových zkušeností, je široké. Protože i mezi startupy existuje mnoho rozdílů. Nikdo by neměl zaměňovat společnosti v počáteční fázi se společnostmi řady C (a pokud nevíte, co tato slova znamenají, možná budete chtít oprášit váš žargon).
Pokud chcete najít to nejlepší možné řešení - a prodat se jako nejlepší možný kandidát - měli byste vědět, ve které společnosti byste prosperovali.
Zde je několik klíčových rozdílů, na které byste měli myslet:
Jste specialista nebo generál?
Zůstaňme na tomto marketingovém příkladu: Když se přihlásíte ke společnosti, která prošla několika koly financování, můžete si najmout velmi specializované marketingové pozice, jako je specialista na Google Adwords. V rané fázi však možná budete muset použít Adwords - ale také pomoci s PR a HR. Máte rádi mnoho klobouků nebo jednoho?
Dáváte přednost hotovosti nebo akciím?
Když společnost sestaví váš kompenzační balíček, vyrovná to hotovost, kapitál a výhody. Dřívější společnosti mají méně hotovosti, proto získáte větší kapitál. I když se kapitál vždy nevyplatí, je to úžasné, když ano. Opravdu záleží na tom, kde jste ve své vlastní kariéře a ve svém životě, na tom, co je pro vás právě teď důležité (a nutné).
Záleží více na práci se značkou nebo sestavením značky?
Jak se budete prodávat? Mít Google a Facebook na svém životopise zvyšuje okamžitou důvěryhodnost. Ale můžete se stát desátým zaměstnancem při spuštění, které se stane společností Google nebo Facebook. A můžete být součástí důvodu, proč se to stalo. Oba vypadají dobře, jeden vyžaduje více času (a je samozřejmě riskantnější).
Zajímá vás bezpečnost nebo příležitost?
Čím je společnost novější, tím větší je šance na její selhání. Jste v pořádku se selháním, protože víte, že se naučíte, jak vybudovat společnost od základů? Nebo byste upřednostnili bezpečnost, abyste věděli, že v bance je spousta peněz?
To jsou velké otázky a bohužel to nejsou ty, na které vám mohu odpovědět (ale nebylo by to hezké, kdybych mohl!). Nicméně, jak jste síťování, zeptejte se lidí na jejich názor, stejně jako to, co by dělali jinak. Získáte nahlédnutí jednoduše z vyslechnutí jejich příběhů.
3. Musíte pochopit, které dovednosti zvýraznit
Jeden rozdíl mezi podnikovou Amerikou a světem startupů spočívá v tom, že kromě dovedností, které potřebujete pro skutečnou pozici, na kterou se ucházíte, budete také potřebovat vědět následující:
Základní technické dovednosti
Ne každý musí být vývojář, ale neměli byste se obtěžovat inženýrem, aby vyřešil jednoduché problémy. Naučte se, jak pracovat s redakčním systémem (porozumění, že WordPress se dostane na tuto frontu daleko), pohodlně při malých úpravách v HTML a porozumění tomu, jak vytvářet šablony na e-mailové platformě, jako je MailChimp. S tolika bezplatnými online lekcemi na dosah ruky není těžké je vyzvednout.
Komunikační způsobilost
I když byste se měli seznámit se základními komunikačními nástroji, jako jsou Slack a HipChat, měli byste se také trochu naučit o softwaru pro řízení projektů, jako je Trello, Asana nebo Basecamp. Nejen to, že si uděláte čas, abyste se seznámili se základy běžných metodik budování společnosti, včetně „štíhlého spuštění“ a „agilního rozvoje“.
Spolehlivost dat
Nejlepší startupy používají data k přijímání rozhodnutí: Mohou vám říci, abyste zrušili projekt nebo se uvedli do širšího spuštění. Díky tomu, že jste vyzbrojeni daty, jsou vaše argumenty a návrhy přesvědčivější. Nezapomeňte tedy zdůraznit všechny projekty založené na údajích, na kterých jste v minulosti pracovali.
I když se nemusíte stát odborníkem na noc ve všem výše uvedeném, základní porozumění vám umožní vypadat jako kandidát, který by mohl hned v první den skočit a začít.
4. Musíte vědět, jak najít otvory
Velké společnosti mají známé a zavedené náborové procesy. Můžete se spolehnout na pracovní desky, headhuntery a přímé aplikace. Možná budete moci najít online otázky na pohovor. Menší společnosti na to často nemají měřítko. Stále podporují pracovní místa, ale vy jim budeš chybět, pokud nemluvíš se správnými lidmi.
Ano, pamatujete si na síť, na které se chystáte stavět? Právě se to vrátilo do hry. Když jste venku (nebo online), mluvte s lidmi, ujistěte se, že máte konkrétní informace o tom, co byste chtěli dělat dál.
"Chci se připojit k růstovému týmu v edtech startupech, které získaly $ 10 + milión."
"Chci být grafikem v rané mobilní herní společnosti v Bay Area."
"Chci pracovat v pozdním stádiu digitálního zdravotnictví jako mladší produktový manažer."
Čím více jste zaměřeni, tím více vám bude moci síť pomoci. A samozřejmě, nestydatá zástrčka, podívejte se na pracovní desky Muse.
5. Musíte se připravit, abyste se vzdali firemních výhod
Některé startupy mohou mít ping pongové stoly a sudy piva, ale nepočítají se se získáním stejných výhod jako ve velké firemní společnosti. Poskytuje vaše současná společnost bezplatný přístup do muzeí, slevy na váš mobilní telefon (zahrnuje mobilní telefon) a firemní kreditní kartu? Má vaše skupina administrátora, který se stará o výdaje? Nemůžete očekávat, že společnost s 50 osobami bude mít stejný druh měřítka. Místo toho se připravte na obchod se svými výhodami pro kutilský životní styl (a podle mých zkušeností samozřejmě mnohem výhodnější kariéra).
Nebudou pochybnosti, kdy budete žárlit na výhody svých přátel, ale pokud je tento život pro vás ten pravý, dobré okamžiky daleko převáží ty momenty žárlivosti.
Přechod z podnikové Ameriky na startup byl hrbolatá jízda. Nejenže jsem musel měnit kariéru, ale musel jsem dělat i v oboru, ve kterém jsem byl úplně neznámý. Ale udělal jsem to! A to znamená, že byste také mohli provést přechod. Takže se nemusíte bát skoku, pokud jste něco jako já, za pár let se ohlédnete a pomyslíte si, že to všechno stálo za to.
