Přesunul jsem se do New Yorku, abych hledal slávu a štěstí - jen si dělám srandu.
Upřímně řečeno jsem se přestěhoval do Big Apple nezaměstnaných a hledal vstupní pozici - ale já jsem jednou z mnoha obětí ekonomického poklesu.
Nepomohlo mi, že moje strategie pro přistání na plný úvazek byla cokoli jiného, ale dobře promyšlená.
K dnešnímu dni jsem požádal o desítky pracovních míst - mnohé z nich byly daleko od mého vysněného postavení. V dnešní ekonomice nemůžete být příliš vybíraví, ale někdy koncert prostě není v pořádku. Ve skutečnosti jsem se dozvěděl, že je pravděpodobně ve vašem nejlepším zájmu předat pozici, pokud platí některá z následujících skutečností.
1. Informace o organizaci nejsou široce dostupné (nebo představují společnost ve špatném světle)
Je snadné odepsat negativní recenzi a považovat ji za náhodný akt opovrhovaného zaměstnance. Myslel jsem, že tomu tak bylo, když jsem vedl pohovor o pozici v butikové PR firmě. Web společnosti byl ve výstavbě a prvním výsledkem, který se objevil ve vyhledávání Google, byla recenze od bývalého zaměstnance na volné noze, který tvrdil, že „šílený“ šéf jí za své služby stále dluží 50 USD. Kromě toho neexistovaly téměř žádné informace o firmě a zřídka aktualizované stránky Facebook a Twitter obsahovaly jen málo sledovatelů a spoustu spamu.
Kdo ale mám na pohovor říct ne?
Během uvedeného rozhovoru mi majitel předal podrobné vysvětlení toho, jaké by mé pracovní povinnosti byly, včetně stránky pokynů k zodpovězení telefonu. Například, pokud by určitá společnost měla zavolat na majitele, chtěla bych říct, že nebyla k dispozici. Proč? Tyto věci známé jako „inkasní agentury“ volaly měsíce.
Vaše s sebou
Jedno negativní hodnocení by nemělo určovat, zda přijmete zaměstnání. Pokud jsou však recenze trvale negativní, tím je pravděpodobnější, že jsou pravdivé, říká Abby Kohut, autor 101 tajemství hledání zaměstnání Absolutely Abby: Firemní rekrutátor vám předá klíče k vašemu úspěchu při hledání zaměstnání . Kohut radí žadatelům číst tiskové zprávy a zpravodajské příběhy pro spolehlivé pochopení. Otázky, které byste si měli položit: Byla společnost někdy předmětem kontroverze? Musela organizace někdy bránit své činy?
Společnost, která není přítomna v průmyslu, vysvětluje Michael Woodward, autor Plánu YOU: 5-krokový průvodce, jak nabít kariéru v nové ekonomice , je ještě znepokojivější. Pokud organizace tvrdí, že má například „45 let zkušeností“, měli by vedoucí pracovníci v oboru a obchodní publikace uznat své úspěchy. Pokud si společnost nedělala jméno sama pro sebe, je její důvěryhodnost pochybná.
2. Potenciální zaměstnavatel vám nedává pozornost, čas ani respekt, který si zasloužíte
Už jste někdy vstoupili na místo a cítili jste se jako naprostá nepříjemnost? Rozhovor jsem provedl s jinou PR firmou a začalo to na skalnatém začátku: Můj původní tazatel byl příliš zaneprázdněn, takže vstoupil někdo jiný - a byl zcela nepřipravený. Brzy po rozhovoru přerušil další zaměstnanec a obě ženy opustily místnost. Když nastal čas, aby se CFO se mnou promluvil, vklouzl dovnitř, prakticky ignoroval můj handshake, podíval se na můj životopis a řekl mi, že na tuto pozici nejsem vhodný.
Vaše s sebou
Proces najímání je nákladné úsilí, takže budoucí zaměstnavatelé by neměli být skromní s časem. Je-li tomu tak, říká Woodward, je vysoce pravděpodobné, že často dělají chyby při najímání, mají nekonzistentní firemní kulturu nebo mají vysokou fluktuaci.
3. Potenciální zaměstnavatel si není jistý odpovědí na vaše otázky (nebo je na pozoru před odpovědí)
Než mi v té poslední PR firmě poskytli randění s rychlostí, zaměstnanci zanedbali odpověď na mé otázky ohledně pozice. Co tato práce znamenala? A co časový závazek? Mzdy? Moji budoucí zaměstnavatelé věděli stejně jako já: nic. Samozřejmě, měl jsem to předvídat - seznam pracovních desek byl také velmi nejasný.
Vaše s sebou
Proč by byla společnost tak nerozhodná ohledně otevřené pozice? „Nechtěli ti říct pravdu, “ říká Kohut, „tak ti řekli, že to nevěděli.“ Její rada: Pokud tazatel odloží vaše dotazy stranou, mohl by něco skrýt. Protože rozhovor je ukázkou toho, jak by mohl být váš život ve společnosti, Woodward vysvětluje, že byste měli diskutovat o frustrujících i vzrušujících prvcích práce. "Vyzkoušejte, jak jsou otevřené, " říká a dodal, že pokud tazatel dodá jakékoli otázky, je to červená vlajka.
4. Tazatel vám nabídne tvrdý prodej nebo nabídku na místě
Kontaktovala mě náborová agentura a náborář mě přesvědčil, že bude mým obhájcem a říká mi všechno, co jsem chtěl slyšet: Spolupracoval se svými spolupracovníky na pozicích a dostal by se do kontaktu se společností předtím s mým jménem pracoval. Uklidňoval jsem se - ale ne na dlouho. Po několika nevyžádaných hlasových schránkách a e-mailech se komunikace na jeho konci stala matkou.
Vaše s sebou
Pokud se vás tazatel snaží přesvědčit, že má řešení pro všechny vaše problémy nebo práci, která je pro vás dokonalá, Woodward říká, že byste měli pochybovat o jeho motivech. V mém případě mi náborář prodal scénář, který věděl, že nedokáže dodat. Jeho motivy byly čistě peněžní - zaplatil za to, aby do talentového fondu agentury přidal dychtivé uchazeče o zaměstnání, takže budoucí otevření lze snadněji vyplnit.
Pokud vám potenciální zaměstnavatel nabídne pozici při prvním setkání s vámi, společnost (s největší pravděpodobností) nemá dlouhodobý plán. Pokud nastane situace, jako je tato, řekněte tazateli, že jste z této příležitosti nadšeni, ale potřebujete více času na přemýšlení o svém rozhodnutí. Jak vysvětluje Woodward, žádný zaměstnavatel by neměl být příliš zoufalý, aby obsáhl určitou pozici.
5. Pozice vás nutí ke kompromitaci vašich profesních cílů
Přestože jsem byl kvalifikován pro všechny úkoly, o které jsem se ucházel - ne všichni mě nadchli. Takže když se zamítnutí pro určité práce, o nichž jsem se jen přesvědčila, bude stačit, nebyla jsem opravdu zdevastovaná. Místo toho jsem si skutečně oddechl.
Vaše s sebou
Zeptejte se předem, jaké pět kvalit musí mít vaše práce - tj. Flexibilita, specifické odvětví - a pak určete, zda perspektivní pozice má všechny tyto vlastnosti, po kterých toužíte. Pokud zjistíte, že jste kompromitující ve svých nutnostech, a pak tyto kompromisy racionalizujete, nerozhodujte se rychle, říká Woodward. Ve většině případů byste se nemuseli nutit, aby se vešly do práce - ta by se vám měla hodit.
