Najímání manažerů, kteří se snaží získat nábor nejlepších talentů, se obvykle zaměřuje na úžasné kultury jejich společností, konkurenční odměnu nebo dostatek příležitostí k postupu. Mají tendenci se držet dál od negativních aspektů práce - a kdo je může vinit? Koneckonců, není to jako bys mluvil o všech svých chybách v první rande.
Jeff Bezos však v Amazonii zaujal opačný přístup. Když kurtuje kandidáty, varuje je: „Není snadné pracovat zde.“
Tato technika překvapivě funguje dobře - opravdu dobře.
Přemýšlejte o druhu osobnosti, která je takovým tvrzením zaujata, ne zastrašována; je to samo-výběrový typ, který se daří výzvám. Proto je naprosto logické, že zaměstnanci Amazonu jsou známí jako zvlášť vášniví a odhodlaní lidé.
"Naše kultura je přátelská a intenzivní, ale pokud dojde k tlaku, uspokojíme se s intenzivním, " řekl Bezos časopisu Forbes .
Kromě toho, když se seznámíte s přísností práce, je potenciální zaměstnanec připravenější uvěřit všem pozitivním věcem, o nichž mu bylo řečeno - koneckonců, pokud je náborový manažer čestný ke špatnému, znamená to, že je také čestný k dobrému.
Pokud jste někdy v náborové pozici, možná jste právě našli perfektní prohlášení, které doplní vaše hřiště. Stejnou strategii však může použít kdokoli v profesionálním prostředí.
Předpokládejme, že svým spolupracovníkům popisujete projekt a vy jim řeknete: „Nebude to snadný úkol - ale bude to mít obrovské odměny.“ Nyní mají pocit, že jim důvěřujete a považují je za schopné. Budou chtít dokázat pravdu.
Nebo mluvíte s klientem a vy mu řeknete: „Doručování na X bude obtížné, ale jsem plně odhodlán to uskutečnit, protože pro nás je úspěch vaší společnosti důležitý.“
Klíčem je autentické použití; neměňte krtek na hory. Pokud však úkol, projekt nebo práce bude náročná, připouští se, že rozhodně motivuje lidi kolem vás.
